Arbeitsrecht & Führungsverantwortung

Arbeitsrechtliche Fragen stellen für Führungskräfte in der Langzeitpflege und im Gesundheitswesen einen integralen Bestandteil professionellen Leitungshandelns dar. Gerade dort, wo personelle Engpässe, hoher Handlungsdruck und Verantwortung für die Versorgungssicherheit aufeinander treffen, ist die Fähigkeit gefragt, arbeitsrechtliche Sachverhalte sicher einzuordnen und im Rahmen der eigenen Führungsverantwortung angemessen zu bearbeiten.

Die Fortbildung richtet sich an Führungskräfte der ambulanten und stationären Langzeitpflege mit Personalverantwortung. Im Fokus steht, wie rechtliche Anforderungen im Führungsalltag sicher bewertet und in souveränes Handeln übersetzt werden können.

Thematisiert werden typische Spannungsfelder im Umgang mit herausforderndem Verhalten von Mitarbeitenden, wie anhaltender Minderleistung bis hin zur Arbeitsverweigerung und Störungen des Betriebsfriedens. Das Seminar befasst sich mit der Reichweite des Direktionsrechts in der Pflegepraxis und greift dabei ein zentrales Führungsdilemma auf: Häufig wird das Direktionsrecht aus Sorge vor Konflikten, Ansehensverlust oder dem Verlust von Mitarbeitenden nicht konsequent wahrgenommen. Ergänzend geht es um den rechts sicheren Einsatz von Abmahnungen, die professionelle Gestaltung schwieriger Mitarbeitendengespräche sowie um zentrale Voraussetzungen personen- und verhaltensbedingter Kündigungen.

Das Seminar stärkt Führungskräfte darin, arbeitsrechtliche Fragestellungen nicht isoliert, sondern im Kontext ihrer Führungsverantwortung zu bewerten. Es vermittelt Orientierung, erhöht die Handlungssicherheit und unterstützt dabei, auch in konfliktbelasteten Situationen wirksam und rechtlich fundiert zu agieren.